Dynamische Unternehmensentwicklung - Von Pionierbetrieb zum schlanken Unternehmen

Zusammenfassung

Friedrich Glasl konfrontiert das Dreiphasenmodell der Unternehmens- und Organisationsentwicklung – die Pionier-, die Differenzierungs- und die Integrationsphase – von Bernard Lievegoed mit den neuesten Erkenntnissen der evolutionären Theorien und ergänzt es durch eine vierte Phase, die Assoziationsphase. Für die aktualisierte, dritte Auflage beschreibt er insbesondere die Leitlinien für ein nachhaltiges Change Management.